di Luca Canale
Delegato Provinciale di Confederazione dello Sport
Il CONI ha recentemente esteso al 31 dicembre 2024 il termine per la nomina del Responsabile Safeguarding, originariamente fissato al 1° luglio 2024. Questa proroga, sancita dalla delibera presidenziale n. 159/89 del 28 giugno 2024, è stata decisa in attesa dell’emanazione del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri previsto dall’articolo 33, comma 6, del d.lgs. n. 36/2021.
Il Ruolo Fondamentale del Responsabile Safeguarding
La figura del Responsabile Safeguarding è fondamentale per garantire un ambiente sportivo sicuro e inclusivo. Questa persona ha il compito di sviluppare e implementare politiche per prevenire e contrastare abusi, violenze e discriminazioni. La sua presenza è essenziale per:
- Proteggere gli Sportivi: Assicurare che tutti i partecipanti, e in particolare i minorenni, possano vivere l’esperienza sportiva in un contesto sicuro e rispettoso.
- Prevenire Abusi e Violenze: Stabilire e monitorare procedure efficaci per prevenire ogni forma di abuso fisico, psicologico o sessuale.
- Promuovere la Cultura del Rispetto: Creare un ambiente dove le politiche di safeguarding siano chiare e attivamente rispettate da tutti i membri dell’organizzazione.
- Fornire Supporto: Essere un punto di riferimento per atleti, genitori e allenatori, offrendo supporto e guida in caso di problematiche legate al safeguarding.
Cosa Fare per Adempiere al Nuovo Termine
- Nomina del Responsabile Safeguarding:
- Chi può essere nominato? Un tesserato con formazione adeguata in materia di protezione e sicurezza, preferibilmente con esperienza o qualifiche specifiche in safeguarding.
- Quali sono i compiti? Il Responsabile dovrà sviluppare politiche di prevenzione, garantire il rispetto delle normative, e fungere da punto di contatto per tutte le questioni relative alla sicurezza.
- Comunicazione della Nomina:
- Dove inviare i dettagli? Il nome del Responsabile deve essere comunicato all’indirizzo email della federazione di appartenenza entro il 31 dicembre 2024.
- Modello Organizzativo e Codice Etico:
- Scadenza: Entro un anno dall’adozione delle linee guida (31 agosto 2024).
- Obbligo: Predisporre un modello organizzativo e un codice etico per prevenire molestie, violenze e discriminazioni.
Perché è Importante
La figura del Responsabile Safeguarding non è solo un obbligo normativo, ma rappresenta un impegno verso un ambiente sportivo più sicuro e rispettoso. Questo ruolo contribuisce a costruire una cultura sportiva basata su valori di inclusione e protezione, essenziali per lo sviluppo sano degli sportivi.
Come Utilizzare al Meglio la Proroga
La nuova scadenza del 31 dicembre 2024 offre un’opportunità preziosa per:
- Selezionare il Professionista Giusto: Trova una persona con le competenze necessarie e con una solida formazione in materia di safeguarding.
- Preparare Documentazione e Politiche: Approfitta di questo tempo per elaborare o aggiornare il modello organizzativo e il codice etico della tua associazione o società sportiva.
Conclusione
La proroga al 31 dicembre 2024 rappresenta una chance per garantire che la nomina del Responsabile Safeguarding sia gestita con la massima attenzione e professionalità. Utilizza questo tempo per assicurarti che la tua associazione o società sportiva rispetti pienamente le normative e per rafforzare le pratiche di tutela e sicurezza.
Mantieniti aggiornato sulle scadenze e preparati a fare della protezione e del benessere degli sportivi una priorità assoluta.